Mitarbeiterjahresgespräche

Strukturierte Jahresgespräche oder Leistungs-Feedbacks sind ein wichtiges Führungsinstrument, weil sie dem einzelnen Mitarbeiter Orientierung geben, wo er steht und wie seine Arbeit und sein Verhalten wahrgenommen werden. Gleichzeitig dienen sie als Anknüpfungspunkt für Entwicklungsmaßnahmen. 

Sie haben aber sicher schon erlebt, dass gerade kritische Inhalte nicht einfach zu vermitteln sind. 

Deshalb trainiere und berate ich Sie, 

– Gespräche strukturiert vorzubereiten, 

– professionell und wertschätzend durchzuführen 

– und auch in schwierigen Situationen eine vertrauensfördernde Lösung zu finden. 

Expertin für Talentmanagement & Personal

Inken Schneider